6月30日，招商公路京津塘高速分公司舉辦卓越安全文化共識訓練營，就分公司安全文化手冊和安全文化建設規劃進行解讀。京津塘高速分公司安委會主要成員、各部門和收費所負責人、安委辦成員、專兼職安全員和安全內訓師共計56人參加了本次活動。北京市中企安環信息科學研究院副院長劉三軍應邀開展解讀培訓并主持訓練營。

劉三軍老師授課并對共識成果進行點評

劉三軍代表聯合課題組對京津塘高速分公司“卓越安全文化”進行了重點解讀。他提出，京津塘分公司建設卓越安全文化是貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述的重要舉措，是立足首善之區京畿重地、暢通京津冀區域重要通道之一的政治要求，是踐行招商局集團和招商公路公司培育世界一流企業的戰略選擇，同時也是京津塘分公司繼承弘揚追求卓越文化基因、再造京津塘高速發展新輝煌的迫切需要。他指出，要牢固樹立“人民至上、生命至上”的理念，把安全作為企業經營發展的價值基石，堅守“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，踐行“追求卓越 行穩致遠”的安全價值觀，堅持“以文化為引領，以人才為根基，以制度為保障，以科技為支撐”的安全方法論，實踐應用層安全理念，促進安全生產管理水平持續提升，推動企業向著“行業一流的平安高速”的愿景不斷邁進。他建議，京津塘分公司安全文化建設要遵循“知-信-行”的規律，循序漸進、穩扎穩打，一步一個腳印，一年上一個新水平，推動安全理念文化、制度文化、環境文化、行為文化持續提升。

學員們認真開展研討

在共識研討活動中，學員們通過親身參與“我理解的安全文化”、“安全文化在身邊”、“我了解的不安全信息”、“安全文化行動再出發”等四個環節的研討，對安全文化的理解與作用、安全文化的表達方式、安全管理面臨的煩惱以及解決之道進行了深入的思考和熱烈的討論，理解了“卓越安全文化”體系的思想內涵與核心要求，并就收費站所、安全管理部門、公司高管、養護與巡查單位、承包商等不同視角如何踐行安全文化、提升安全管理達成了行動共識。

訓練營結束后，京津塘分公司運營總監王玉成發言指出，本次訓練營形式新穎、效果突出，老師通過深入淺出的互動方式讓全體員工進一步體會到新形勢下京津塘分公司安全文化建設的重要性緊迫性，明確了安全文化理念的內涵和行動的要求，理解了今后一段時期安全文化建設的思路和部署，為京津塘分公司安全發展指明了方向。

公司領導為訓練營優秀團隊頒獎

（文/富延雷；圖/楊蕓榛）